Resurser

Hem / Resurser

Talentkoncept: People-Oriented, People Are the Greatest Wealth

Vi tror alltid att talanger är den mest värdefulla rikedomen i Sanwei. Endast anställda i en bra arbetsmiljö, med störst utrymme för att visa sina talanger, kan företaget få en betydande utveckling. "Människor orienterade" är först och främst att respektera talanger, på grundval av jämlikhet, respektera utvecklingsmålen för anställdas karriär och respektera de anställdas olika åsikter till företaget. För det andra, med utgångspunkt från respekt, bör vi ta hand om anställda och betrakta dem som affärspartners för företaget för att hjälpa dem att uppnå bästa avkastning på sin investering i sin karriär. För det tredje bör "folkorienterad" tillhandahålla utvecklingsplattform så mycket som möjligt enligt personalens starka sidor och specialpersonal.

SANWELL in the Mind of the Talent

Ha värden som anpassar sig till det moderna samhället, inklusive den fasta idealtroen och innovationsmedvetenheten.

Fasta ideal och övertygelser bör vara den andliga pelaren som består av djupgående historisk och kulturell ansamling, medan innovationsandan manifesteras som en vetenskaplig anda, en karaktärskvalitet, ett mentalt tillstånd, en psykologisk orientering i strävan efter excellens och en aktiv förmåga att förändra sig själv och miljön.

Ha kunskapsstrukturen lämplig för utvecklingen av det moderna samhället.

Vi bör stå i gränsen för kunskap, ha en internationell vision, driva nya upptäckter, utforska nya lagar, skapa nya teorier, skapa nya metoder och samla ny kunskap.

Ha en perfekt personlighet i linje med utvecklingen av det moderna samhället.

Människors enastående kulturella prestationer, inklusive etik, filosofi, historia, litteratur och konst, bör internaliseras till stabila inre kvaliteter, och de bör förstå hur man är människa och varför man ska leva, inklusive hur man hanterar förhållandet mellan människa och naturen, mellan människan och samhället, mellan människa och människa, liksom deras egen rationalitet, känslor och vilja.

SANWELL om principen för anställda

Använd mekanismer för att locka människor, använd miljön för att samla människor, använd orsaker för att behålla människor, använd institutioner för att skydda människor.

De som har både moralisk integritet och talang bör utnyttjas på ett bra sätt. De som har både moralisk integritet och talang bör inte användas. De som har både moralisk integritet och talang bör inte användas. 3